WeWork宣布90天改革计划：剥离所有非核心业务、裁员

众创空间WeWork在周五宣布了一项“90天行动计划”，详细介绍了对其业务展开的全面改革措施，包括剥离所有“非核心业务”、裁员。WeWork通过一份接近50页的演示文稿详细阐述了这些改革措施。这份文稿在10月份首次亮相，属于WeWork向投资者进行推介的一部分，但是在周五被公开。

剥离业务加裁员

WeWork称，公司计划剥离多项“副业”，包括内容营销平台Conductor、专注于女性的联合办公创业公司The Wing、办公管理平台Managed by Q、社交平台Meetup、聚焦房地产的创业公司SpaceIQ、职场软件公司Teem、冲浪池制造商Wavegarden。

WeWork预计将对旗下业务、总务和行政管理部门以及与增长相关的职能部门进行裁员，但表示负责WeWork实际办公空间的社区团队不会受到此举的影响。

同时，WeWork计划专注于核心联合办公业务以扭转公司颓势，并“重新激励员工”和“调整绩效激励计划”。具体来说，WeWork将把重点转向企业客户，而不是在过去提供租赁服务的中小企业，例如创业公司。

图2：WeWork的90天行动计划

在一个明显暗指前CEO亚当·诺依曼(Adam Neumann)的表态中，WeWork指出公司未来将由在聚焦会员、订阅业务领域久经考验的高管领导，而不是主要由“创始人领导”。今年9月，在诺依曼辞去CEO后，阿蒂·明森(Artie Minson)和塞巴斯蒂安·古宁汉姆(Sebastian Gunningham)担任联席CEO。

文稿显示，今年上半年，WeWork的入住率较2018年稍有下滑，不论是在成熟办公空间还是非成熟办公空间。今年目前为止，WeWork的平均入住率为81%，低于去年的84%。

在此之前，WeWork经历了动荡的几个月。今年9月份，在投资者对于WeWork不断扩大的亏损和不同寻常的企业治理结构感到犹豫不决后，WeWork放弃了IPO。WeWork即将耗尽现金，但获得了软银的紧急救助。

就在担任WeWork新任董事长不久后，软银高管马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)警告称，裁员即将到来，因为公司要努力削减成本。克劳雷在发给员工的备忘录中安抚称，受影响的员工将会受到有尊严、体面地对待。

“这是我们必须做出的艰难决定，但遗憾的是我们不得不在接下来几周完成裁员，”克劳雷在备忘录中称，“我们的首要任务就是有尊严和体面地对待那些最终将离开我们的员工，包括提供公平的遣散费，延续帮助他们过渡到人生下一阶段旅程的福利。”

WeWork、软银遭起诉

由于WeWork放弃了IPO，估值大降87%以上，少数股东将包括诺依曼在内的WeWork高管告上法庭，要求弥补损失。

WeWork前员工纳塔利·索卡(Natalie Sojka)在本周向旧金山高等法院提交了一份拟议的集体诉讼，指控WeWork董事会违反了对少数股东的信托义务。

软银及其董事长孙正义(Masayoshi Son)也被列为了10位被告之一。诉讼指控软银和诺依曼进行自我交易为个人牟利。