达成和解协议后 谷歌将确认其员工可以讨论“工作场所问题”

据《华尔街日报》报道，在与美国国家劳工关系委员会（NLRB）达成和解协议后，谷歌将确认其员工可以讨论工作场所问题。据报道，该协议涵盖了有关谷歌对“工作场所异议”做出不适宜反应的投诉。据悉，谷歌不需要承认有不当行为，但需要告知员工他们有言论权。

谷歌在向《纽约时报》和The Verge发表的声明中证实了这一和解协议。“我们已经同意向我们的员工发布通知，提醒他们根据《国家劳工关系法案》(National Labor Relations Act)享有的权利，”谷歌一位发言人表示。“作为该通知的一部分，我们还将提醒员工我们在2016年和2017年对我们的工作场所政策所做的更改，澄清这些政策并不妨碍员工讨论工作场所问题。”

《华尔街日报》写道，其中一起投诉涉及谷歌前工程师Kevin Cernekee，他声称他因保守的政治信仰而被解雇。（The Daily Caller后来发布的文章指出，Cernekee建议为新纳粹 Richard Spencer筹集资金，Cernekee声称这无关的斯宾塞的政治信仰。）Cernekee也曾表示，谷歌正暗中策划干预2020年美国大选，以确保美国总统特朗普不会取胜。这也引发了特朗普对谷歌的炮轰。 据报道，第二起投诉涉及另一名员工，他在Facebook上发布了关于谷歌高管的“有损形象的的意见”。

《华尔街日报》最初报道说，该协议涉及“政治和工作场所”问题。在一份声明中，谷歌部分否认了这一描述。这位发言人告诉The Verge，周四早上有一些关于谷歌工作场所的误报。虽然她确认谷歌已经和解了Cernekee的投诉，但“在提议的解决方案中绝对没有提及政治活动。”

显然与此和解协议无关，但谷歌此前被指控对 Claire Stapleton和Meredith Whittaker,等工作场所活动家进行报复，后者帮助组织大规模罢工以抗议谷歌对性骚扰案件处置不当。当谷歌在8月份更新了一些关于员工行为的政策时，批评者认为它可以利用新规则来抑制对军事或移民机构合同的抗议。谷歌表示，这些更新与和解“完全无关、不受影响”。